書名 : 副書名 |
雇用関係における文書の作成・管理・提出義務 ; 労働時間規制に関する学際的検討 ; 非常勤職員をめぐる諸問題
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著者名 |
日本労働法学会編
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出版地 |
[東京]
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出版者 |
日本労働法学会
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出版年 |
2007.11
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発売地 |
京都
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発売者 |
法律文化社
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数量 |
ii, 266p
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大きさ |
21cm
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シリーズ |
日本労働法学会誌 ; 110号
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注記 |
別タイトル:Obligations regarding the production, handling and reporting of employment-related documents/interdisciplinary analysis of working hour regulations/employment security of the part-time workers in the public sector
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ISBN |
9784589030559
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内容 |
労働関係と社会保障--その特質と相互作用について / 荒木 誠之
シンポジウムの趣旨と総括(シンポジウム 雇用関係における文書の作成・管理・提出義務) / 道幸 哲也
文書提出命令をめぐる裁判例の現状と課題 / 岸 巧
労働契約の適正履行と文書作成 / 開本 英幸
労働時間の文書による適正管理 / 淺野 高宏
シンポジウムの趣旨と総括 (シンポジウム 労働時間規制に関する学際的検討) / 和田 肇
労働時間規制の法政策/ 和田 肇
経済学から見た労働時間規制/ 樋口 美雄
労働時間とその健康・生活影響--現状と研究課題/ 岩崎 健二
シンポジウム 非常勤職員をめぐる諸問題
シンポジウムの趣旨と総括--非常勤職員の任用更新拒否問題 / 唐津 博
非常勤職員の勤務関係 / 清水 敏
非常勤職員をめぐる裁判例の検討 / 勝亦 啓文
期限付任用公務員の更新拒否をめぐる行政法上の理論的問題点--「公法」関係論と任用「処分」論の検討 / 下井 康史
パートタイム労働者とフルタイム労働者の賃金格差の是正--同一(価値)労働同一賃金原則の再検討 / 橋本 陽子
就業規則に基づく労働条件の不利益変更--ドイツの事業所協定変更法理を手がかりとして / 篠原 信貴
米国における未組織被用者の団体行動とその限界 / 木南 直之
イギリスにおける労働法の適用対象 / 岩永 昌晃
別組合に所属する科長職による組合脱退勧奨発言の支配介入の成否--中労委(JR東海〔新幹線・科長脱退勧奨〕)事件・最二小判平成18.12.8労判929号5頁 / きょう びん
早期退職優遇制度における使用者の「承認」--神奈川信用農業協同組合(割増退職金請求)事件・最一小判平成19.1.18労判931号5頁 / 畑中 祥子
追悼 横井芳弘先生を偲ぶ / 角田 邦重
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分類番号 |
366.14; 366.85
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